Saskia schlaghecke slaat nieuwe weg in met zip partners!

Conflictoplossing

‘Iedereen wil graag een goede oplossing voor een dringend probleem’, vervolgt Saskia. ‘Wanneer je een hoogoplopend conflict met iemand hebt, kan dit zorgen voor slapeloze nachten en geeft dit een hoop negatieve energie. Praten over het conflict kan tijdelijk wat ruimte geven, maar het vinden van een door alle betrokkenen gedragen oplossing zorgt uiteindelijk voor blijvende opluchting. Ik bied mensen dus een traject aan waarbij ze een echte oplossing voor het conflict krijgen, ook als dit pas een beginnend conflict is. Als de samenwerking na enkele goede gesprekken wordt voortgezet, help ik ook bij het ontwikkelen van een nieuwe en betere manier van samenwerken. Lijkt er echt geen passende oplossing mogelijk? Dan gun ik mijn klanten een oplossing die zo min mogelijk stressvol. Dit is iets anders dan ieder met een eigen advocaat – knokken – bij de rechter.’

Ideale klant

‘Voor conflictoplossing is de ideale klant een opdrachtgever die ondanks het conflict het belang ziet van het behouden van een goede verstandhouding. Denk bijvoorbeeld aan een familiebedrijf waar de directieleden ook samen om de kersttafel moeten zitten, partners van een maatschap die elkaar de volgende dag weer op het werk tegenkomen, maar ook ondernemers die voelen dat er schuring is in een team waardoor het team minder productief is of een werkgever die in harmonie afscheid wil nemen van een werknemer. Andere dienstverleningen van ZiP Partners zoals organisatieontwikkeling en reorganisaties kunnen ook voor deze ondernemers van waarde zijn.’

Mooie klantcase

‘Kortgeleden werd ik benaderd door een organisatie waar een van de partners eruit wilde stappen omdat ze met een collega overhoop lag. Ik werd benaderd met de vraag of ik gespreksbemiddeling wilde doen om te onderzoeken of er eventueel nog een mogelijkheid was om met elkaar verder te gaan. Vervolgens voerde ik gesprekken met de twee partners die in conflict lagen met elkaar. Eerst met ieder apart en daarna gezamenlijk. Ik zorg altijd voor een veilige en vertrouwelijk sfeer. Hierdoor kan de kwestie echt volledig op tafel komen en na een paar gesprekken was de echte hitte al uit de lucht. Vanaf dat moment verandert mijn rol en zijn er nog vervolggesprekken met het hele team. Want ook al zijn andere partners misschien niet direct bij het conflict betrokken, ze hebben altijd invloed op de dynamiek. Bij het voeren van deze gesprekken begeleid ik het proces, we bespreken waar het mis ging, wat de signalen waren en wat er nodig zou zijn om voortaan uit eenzelfde situatie weg te blijven. Hierbij maken we duidelijke afspraken en houden we zo nu en dan een evaluatiegesprek waarbij we terugkijken op de samenwerking. Dit helpt om de nieuwe manier van werken vast te blijven houden.’

Onderneemster

Saskia onderneemt al vanaf 2005. ‘Samen met een collega begon ik een advocatenkantoor voor arbeidsrecht in Zeist en vanaf 2013 werk ik als organisatieadviseur. Ik adviseer op het grensvlak juridisch en organisatie. Hierbij gaat het eigenlijk altijd over het functioneren van de organisatie, teams of van individuen.
Met sommige ZiP collega’s werk ik inmiddels al meer dan 15 jaar! Sinds 2020 noemen we ons dan ook ZiP Partners. Door samen te werken kunnen we grotere en uitdagendere opdrachten doen, denk hierbij aan reorganisaties van grote omvang en ontwikkeltrajecten. De meerwaarde van ZiP Partners zit hem in het verbinden van al deze verschillende kennisgebieden. Als onderneemster wil ik mijzelf blijven ontwikkelen en pak ik graag steeds weer nieuwe dingen op. Soms zie ik iets om me heen, krijg ik een idee en dan ga ik er direct wat mee doen, die vrijheid vind ik echt heerlijk!’